Recruit 採用情報

当社の連携体制は、部門の枠を超えたプロダクト中心の文化に特徴があります。
代表の後藤を含む創業メンバー全員がエンジニア出身であり、開発と事業が一体となった体制が基盤ですが、現場の声を迅速に開発にフィードバックする文化が根付いています。
フルリモート環境下においても、両部門が対等な立場で協働し、生涯学習全体を見据えた一貫性のあるプロダクトの進化を実現することで、「学びの革新」を目指しています。

創業時の経緯をきっかけとして、「人生の生産性」を最大化するためです。
もともと創業メンバーが東京と沖縄に離れていたため、私たちにとってフルリモートは自然な始まりでした。
近年、生産性向上のために出社回帰する企業が増えています。確かに「会社の生産性」だけを考えれば、対面の方が効率的かもしれませんが、私たちは、仕事を含めた「人生の生産性」を高めることこそが重要だと考えています。この考えから今後もフルリモートを継続していきます。
一方で、創業から10年以上の運用経験から、この働き方には明確な向き・不向きがあることも理解しています。当社を志望される方は、私たちのコミュニケーションに対する考えをまとめた「リモートワーク声明」をご一読ください。 リモートワーク声明

意図的に機会を作らない限り、対面で会うことはほぼありません。そのため、全社員が集まる合宿を行っています。
合宿の内容にもこだわりがあります。当初はワークショップなどを行っていましたが、「せっかく直接会えるのだから、業務的な活動に時間を使うのはもったいない」と考えるようになりました。
そのため現在は、余計なワークは一切行わず、「直接会って話すこと」だけに集中できるよう、全員での食事会をメインコンテンツにしています。