コードタクト、「2027年度 新入社員育成カンファレンス」を8月26日に開催。 早期戦力化を実現する最新育成戦略

経験から学び、チームを強くするリフレクション・マネジメントシステム「チームタクト」を提供する株式会社コードタクト（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：後藤正樹）は、モデレーターとして人材育成を専門領域とする企業を招き、全11社による「2027年度 新入社員育成カンファレンス 早期戦力化を実現する次世代の育成戦略」を2026年8月26日（水）に開催します。 新入社員の早期戦力化を目指しながら、従来の育成手法が通用しないと悩める人事・人材開発担当者に向け、全180分で来年度の育成計画を一気にアップデートするためのオンラインカンファレンスです。

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開催背景と目的

近年、従来の育成手法では新入社員の早期戦力化や定着が極めて難しくなっています。その背景には、新入社員個人と企業に、育成を取り巻く以下のような変化があります。

＜個人＞

• 価値観の変化：個人の成長やキャリアを重視する傾向の高まり
• 行動特性の変化：仕事の意味や納得感、明確な正解を求める姿勢

＜企業＞

• マネジメントの変化：労務管理やハラスメントへの配慮など、現場のマネジメント環境の複雑化

しかし、多くの企業ではこの変化への適応が追いつかず、前例踏襲の育成が続いています。その結果、新入社員が「成長実感を見出せず、モチベーションが低下している」「指示待ちの状態から抜け出せない」といった事象や、「配属先や上司によって、個人の成長スピードにばらつきが出てしまう」といった深刻な課題が引き起こされています。

そこで、本カンファレンスは、「2027年度新入社員の早期戦力化を実現する育成戦略」をテーマに、育成を専門領域とする企業11社が集結。「組織全体のオンボーディング設計」「現場上司のマネジメント力強化 」「新入社員の自律的成長支援」といった3つの切り口で、新入社員の受け入れから活躍までを支える各社の最新育成手法や実践事例を一挙に公開します。多様な観点から新入社員の早期戦力化を実現するための考え方やアプローチが学べます。

このような方におすすめ

• 育成体系の根本的な見直しをしたい人事・人材開発担当者の方
• 現場の育成ノウハウ不足や属人化を解消したい部門長・管理職の方
• 新入社員の指示待ちを解消し、自律的な行動やモチベーションを引き出したい現場のOJT担当者の方
• 新入社員の早期離職を防ぎ、人的資本への投資対効果を上げたい経営層の方
• 若手の価値観や行動特性に合わせた、最新の育成トレンドを学びたいすべての方

タイムスケジュール（全180分／入退室自由）

【オープニング】13:00～13:05

• モデレーター： 株式会社コードタクト

【第1部：育成設計・戦略】13:05～13:50

登壇企業	テーマ
ハイマネージャー株式会社	自律・成果を促す人事制度の設計・運用方法
KIYOラーニング株式会社	早期戦力化を支える基礎知識の学習基盤戦略
株式会社カケハシスカイ	新人の定着と自走を生む現場育成設計

【第2部：上司のマネジメント力強化】13:50～14:50

登壇企業	テーマ
株式会社ジェイック	配属後の新人を即戦力化させるOJT 管理職の育成ポイント
レバレジーズ株式会社	「分かっている上司」が押さえている 部下のモチベーションの変化
株式会社シンギュレイト	心理的安全性だけでは育たない!?「心配から信頼へ」踏み出す新人育成の「ぱらダイムシフト」
B-Connect株式会社	部下の強みを引き出す上司のかかわり方

【第3部：新入社員特化の育成施策】14:50～15:50

登壇企業	テーマ
株式会社PHP研究所	主体性を引き出す新人育成と人間力開発
株式会社FCE	新入社員の早期戦力化は、世代特性に合わせた受け入れ体制で決まる。 エンゲージメントを高めるオンボーディング戦略とは！？
株式会社PeopleX	成長を加速する実践型学習環境のつくり方
株式会社コードタクト	「振り返り」と「学び合い」を通じた新入社員の自律型人材育成

【クロージング】15:50～16:00

• 締めのご挨拶

カンファレンス概要

タイトル 2027年度 新入社員育成カンファレンス 早期戦力化を実現する次世代の育成戦略

開催日程 2026年8月26日（水）13:00～16:00 （オンラインウェビナー形式／入退室自由）

録画配信 8月27日（木）13:00～16:00 8月28日（金）13:00～16:00 （申し込み者全員に1週間の見逃し配信つき）

参加費 無料

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