株式会社コードタクト（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：後藤正樹）は、対話型AI「TUNE（β版）」を、リフレクション・マネジメントシステム「チームタクト」の新機能として2026年8月7日に提供を開始しました。

TUNEは、日報や週報、OJTや研修などでの「振り返り」を自動で読み取り、問いかけやヒントで「内省」を促し、「教訓」の抽出（言語化）を支援する対話型AIです。
AIが伴走者となり、振り返りを単なる結果報告で終わらせない、確かな実践知へ昇華。メンバーの自律的な経験学習サイクルを定着させることで、経験から学び続けるチーム・組織づくりの実現に貢献します。

リリース背景：個人と組織が共に成長する「自律型組織」をいかにつくり出すか

自律型組織への転換に向け、多くの企業が育成施策の一環として1on1や研修、日報や月報などを導入する中、これらが思うような成果につながらないケースは少なくありません。

人の成長に影響を与える要因の7割は、「仕事上の経験」であると言われています。しかし、多くの現場では、さまざまな視点で自らの行動や感情を振り返る「内省」への支援が手薄となり、成長の根幹となる「経験からの学び」を十分に得られていないのが実情です。

そのため、日々の振り返りが単なる「結果報告」にとどまり、結果として経験学習サイクル（経験→内省→教訓化→実践）を回し切れず、成長が停滞する要因となっています。

一方で、上場企業のマネージャーの9割以上は、プレーヤー業務を兼務する「プレイングマネージャー」と言われています。多忙なマネージャーが、メンバー一人ひとりの内省に伴走し続けることは限界を迎えており、育成をマネージャーに依存する従来の構造では、育成の属人化（指導の質のバラつき）が生じる原因にもなっています。

こうした課題に対応するため、新機能「TUNE（β版）」では、メンバーの内省の質を高め、教訓化を促すための一次伴走を対話型AIが担う仕組みを構築しました。

AIによる伴走は、メンバーが自律的に経験学習サイクルを回す後押しとなると共に、マネージャーの育成負担を軽減し、指導の質のバラつきを解消。さらに、AIとの対話による学びや気付きをチームや組織全体で共有し合える仕組みを備えることで、環境に左右されず、個人と組織の双方が共に成長する「自律型組織」の実現に貢献します。

新機能：対話型AI「TUNE（β版）」詳細

TUNE（β版）は、チームタクト上に記載された振り返りの記述をAIが自動で読み取り、指示文（プロンプト）入力なしで、内省と教訓化を引き出すように設計された対話型AIです。AIが直接答えを教えるのではなく、ヒントや問いかけによって伴走するため、メンバーなどの参加者が自律的に内省を深めることができます。

G-POP（※）サイクル・経験学習サイクルの定着と向上支援を目的に、2つのAIで機能を構成しています。

※G-POPとは、Goal・Pre・On・Postの頭文字。目標を意識し、事前準備し、実行・軌道修正し、振り返るという、仕事の成功確率を高める振り返りの型です。

2つのAIの役割と支援内容

①G-POPサポート
G-POPシートを使った振り返りに対応し、振り返りの言語化から内省・教訓化までを支えることで、G-POPサイクルの定着・振り返りの質向上を促すAIです。

②振り返りサポート
日報や月報、研修後の振り返りなど、G-POPシート以外の振り返りに対応し、経験学習サイクルの定着・振り返りの質向上を促すAIです。

＜具体的な支援内容＞

• 書き方支援（※G-POPサポートのみ）
  G-POPシートの記入をAIが伴走・添削し、セルフマネジメントを支援します。目標と計画の整合性を確認し、達成基準を具体化しながら、シートを最後まで書き切れるよう伴走します。
• 内省・教訓化支援
  振り返りをもとに、AIが内省を促し、教訓を抽出します。成功や失敗の要因を掘り下げ、次に生かせる教訓の言語化を支援します。

振り返りの記述と、AIによる支援例

組織での運用・管理を支える仕組み

本機能では、管理者や担当者が目的や方針に合わせてAIの利用範囲を柔軟にコントロールすることが可能です。また、個人が得た学びや気付きをチーム・組織へと広げるための仕組みも備えています。

• 担当者による選択・対話履歴の確認
  担当者は目的に合わせたTUNEを課題ごとに選択し、AIと参加者の対話履歴を確認できます。
• 個に閉ざされないAI活用（共有機能）
  担当者が「共同閲覧／共同編集モード」に設定した課題は、参加者同士が相互にAIとの対話履歴を閲覧することができます。
• 管理者によるAI利用の一括統制
  目的や方針に合わせ、チームタクトに搭載されたAI機能全般の利用を管理者が一括統制（ON／OFF）することができます。

期待される効果

• 個人（メンバー）
  AIとの対話を通し、振り返りが書きやすくなることで自然と「内省」が習慣化します。また、AIが直接答えを与えるのではなく、ヒントや問いかけによるフィードバックを行うため、自ら経験から学び成長していく力が身につきます。
• マネージャー
  ベースとなる「内省の促し」や「教訓の抽出」をAIが担い、マネージャーはそれを受けた実践支援など＋αを担うことで、育成負担を軽減しながら、メンバー一人ひとりとのより深い関わりに集中できます。
• 組織
  AIによる一次伴走で、マネージャーの経験やノウハウに依存した育成の属人化を解消します。また、AIとの対話によって得られた個人の学びや気付きが、チーム・組織全体に広がることで、経験から学び合う組織文化の醸成につながります。

提供概要

提供開始日：2026年8月7日
提供機能：対話型AI「TUNE（β版）」：G-POPサポート／振り返りサポート
対象・費用：チームタクトをご契約中であれば、追加費用なくそのままご利用いただけます。

機能詳細はこちら＞

※本機能はβ版のため、機能・仕様は今後変更となる場合があります。