講演では、「チームタクト」を導入し、若手社員を中心にグローバルに配属される社員も参加した独自のOJT改革を推進する大成建設株式会社人財研修センター長の田中康夫氏と、教育とテクノロジーの橋渡しを行う当社代表の後藤正樹が登壇します。

従来の徒弟型OJTから、社員相互に気づき学び合う新たなOJTへの転換を図り、若手社員の定着に貢献したOJT改革のポイントや仕組みづくりについて詳しくご紹介します。

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講演概要

■日程
2024年11月8日（金）11:40～12:30（オンラインライブ形式）

■タイトル
大成建設 OJT改革に学ぶ
若手社員が自律的に考える力を身に付け、定着し成長し続けるしくみとは？

■内容
若手社員の定着と育成は、本部の人事担当や現場の教育担当の大きな課題です。しかし、「業務が習熟できず成長の実感がない」「同期とのつながりがなく孤独を感じる」という状況を招き、早期離職に至るケースが少なくありません。
本講演では、大成建設人財研修センター長の田中康夫氏をゲストに招き、多拠点に配属された若手社員が相互にフォローし合いながら、個々の自律を促している「OJT改革」のポイントをお伝えします。

■申し込み
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※定員になり次第、申し込み終了になります。

講演者

大成建設株式会社 管理本部人事部 人財研修センター長
田中 康夫

新卒で大成建設に入社し、国内外の建設現場の事務業務や本社機構での各種プロジェクト推進を経験。2023年7月より、全社的な人財育成制度や研修改革の推進責任者として、TAISEI VISION 2030の実現に向けて、各種人財育成施策の企画と具現化を担当する。



株式会社コードタクト 代表取締役社長
後藤 正樹

大手予備校にて物理科講師、サイボウズ、教育系企業でのCTOを経て、現在、株式会社コードタクト代表取締役、株式会社スタディラボ取締役、東京理科大学非常勤講師、デジタル庁非常勤国家公務員。また、オーケストラ指揮者としても活動している。